在美国科技公司遭遇逆风，硅谷持续裁员之际，苹果公司CEO库克（TimCook）于2023年开年主动提出降薪四成。

当地时间12日，苹果公司在向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件中表示，库克2023年的预期薪酬将降至4900万美元(约合3.3亿元人民币)。

苹果董事会表示，高管薪酬委员会在决定薪酬时，考虑了股东的反馈以及库克的建议，“相关调整是对股东反馈的回应，同时薪酬将继续与绩效挂钩”。

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思瑞投资科技行业分析师范博轩在接受第一财经记者采访时表示：“在苹果股价表现疲弱、公司利润增长乏力以及全球手机市场疲软的三重因素影响下，库克选择降薪以配合董事会合乎情理。”

库克去年获近1亿美元薪酬包

据苹果公司最新提交给SEC的文件，2022年，库克获得近1亿美元的天价薪酬，其中包含300万美元基本工资、1200万美元的非股权激励计划报酬、近8300万美元的股权相关收入和140多万美元的其他奖金。

外媒报道称，库克还享受包括退休计划供款、个人安保费用、私人飞机补贴、假期补贴等福利。

上述薪酬方案曾遭到机构股东服务公司（ISS）等机构的抨击，去年2月时，该公司曾致信客户，质疑库克的薪酬机制和规模，并建议客户投反对票，不过未能成事，多数股东仍然投票通过了上述方案。

在2023年的薪酬方案中，库克基本工资和现金奖励维持300万和600万美元不变，但股权激励价值由（计划的）7500万美元缩水至4000万美元。

从薪酬结构来看，股权激励占到八成以上，自库克2011年接任CEO以来，十多年间，苹果股票回报高达1212%，同期标普500指数涨幅为290%，如以2020年9月时该股股价计，库克由2011年起至今被授予的股票总价值超过9亿美元。

尽管过去的2022年市值蒸发近三成，苹果仍是全球市值最高的企业之一，作为其掌舵者，库克自愿降薪后，所得依然远高于美国大型企业高管的平均水平。

据外媒对400多家美国企业进行的数据分析，2021年大型公司CEO的薪酬中位数为1470万美元，连续六年创下新高。

苹果董事会肯定了库克的工作表现，并对其长期战略决策表示支持和信任，不过未来仍会进一步调整其薪酬，“考虑到苹果的相对规模、业务范围和业绩表现，薪酬委员会计划将库克未来几年的目标年薪定在我们主要同业CEO的80%至90%之间”。

苹果文件显示，主要同业包括谷歌母公司Alphabet、亚马逊、AT&T、迪士尼、IBM、微软、奈飞等17家公司，2022年上述企业的年营收均超过150亿美元，且市值高于1000亿美元。

苹果利润增长乏力？

利率持续上行及经济前景不明打压科技股去年三季度业绩，而苹果最新季报显示其业务尚具韧性。财报显示，截至2022年9月24日的第四财季，营收录得创纪录的901亿美元，同比增长8%，公司季度总营收、净利润以及iPhone销售额均超出分析师预期。

同期，包括亚马逊、微软、Alphabet和脸书母公司Meta在内的其他科技巨头则表示，正努力应对消费需求放缓以及数字广告疲软的问题，不少科技公司开始寻求削减成本的方法，甚至启动裁员。本月初，亚马逊正式官宣裁员逾18000人，是迄今为止美国大型科技公司规模最大的一次裁员。

目前，苹果还未宣布类似计划。

不过，范博轩对第一财经记者表示，从营收增速和净利增速两项指标来看，不难发现该公司利润增长乏力。在经历2021年的高速增长之后，苹果2022财年（截至2022年9月24日的一年）的营收增速由前一年的33.3%下降至7.8%，净利润增速也由2021财年（截至2021年9月25日的一年）的64.9%骤降至5.4%。

他还表示，2022年全球智能手机市场受到较大压力，根据国际数据公司（IDC）的预计，去年全球智能手机出货量将较2021年减少9.1%。

IDC表示，2023年上半年市场仍将面临挑战，全球大部分地区下半年才会重拾出货量增长，成本上升是智能手机和其他电子消费品的主要担忧。

2022年全年美股持续震荡，苹果股价累计下滑29%，市值蒸发1万亿美元，跌至2万亿美元；不过2023年至今，苹果股价上涨了6.67%，截至1月12日收盘报133.41美元。