大年初一的郑州富士康图源：受访者

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这是程可进郑州富士康后的第7个春节，也是最短的一个。

大年三十早上，她坐最早一班大巴车回乡，正月初一下午返程，初二上班。“这么多年，就数今年过年奖金多，机会只有一次，大家都要回来加班挣钱。”

程可属于iPEBG事业群，1月若上班天数不少于23天，可获取1万元补助金，郑州富士康iDPBG事业群的工人1月补助金更高，最高1.3万元。

当程可回到家人身边时，iDPBG事业群的熊鑫正在准备一个人的年夜饭火锅，他想回家，但担心离开时舍不得孩子。作为曾经的直播公司老板，他想筹集创业资金、东山再起。

万家团圆的春节，郑州富士康正开足马力满负荷运转。这座铁打的营盘，需要留守的兵。

办公室人员集体支援生产线，赚万元补助金

1月20日（农历腊月二十九）下午，郑州富士康放假，程可结束了壬寅虎年的工作。

走在厂区道路上，她看到彩灯、红灯笼，去餐厅吃饭，她听到春节的应景歌曲，和往年一样，见怪不怪，宿舍、车间则依然没有年味。在这座工厂，对工人来说，节日不重要，重要的是生产与薪资。

1月23日，正月初二，程可结束了2天的春节假期，开始上班。她是行政岗工作人员，日常主要工作是考勤，如今从办公室转移到了产线上，成了流水线操作工。

“办公室一个人都没有了，所有人支援产线……去产线干活，才有1万块钱的补助，大家都要进车间挣这1万块钱。”在程可记忆中，往年春节留守厂区的补助金最高是四五千元。

和普通操作工不一样，程可及同事们只上白班，不上夜班，车间领导也会给适应时间，逐步提高对他们的产量要求。至于本职工作，程可尽量压缩或往后推，也会利用吃饭时间做。

程可告诉时代财经，有一天梦到自己迟到五分钟，之后几天都很早起床，舍友们都害怕迟到，“大家早上起床的时候都互相喊，尽管定了闹钟。”

郑州富士康1月激励政策显示，当天有请假/旷工/迟到早退大于30分钟不计入累计出勤天数，且正式工出勤天数少于23天，且在15天及以上，补助金将只有5000元。

郑州富士康1月激励政策图源：受访者

实际上，程可今年春节原本可以休息12天，和往年一样走亲访友、聚餐游玩，如今只能等到2月或3月请假回乡休息，“我妈说我要钱不要家”。

“今年春节，(iPEBG事业群)基本85%都留在厂里。”程可还观察到，为了挣高额补助金，有一些在厂区外开小店的商户也到富士康的流水线工作。

连续三年在富士康过除夕，今年最冷清

程可是河南人，家离郑州不远，回乡虽来不及走亲访友，但也和父母一起过了除夕夜、吃了年夜饭，其他工人也多是如此。

她住在八人宿舍，其中五个室友腊月二十九日离厂返乡了，另外两个室友因为要上晚班，大年三十一早启程返乡，有的还特意理发、做了美甲。

“前两年因为疫情的原因，很多人两三年没回家了，这次一放假就回去了。”熊鑫观察到，1月20日下午，很多人提着行李箱离开厂区，周边马路都堵车了。

熊鑫没有回乡，他给自己买了一套衣服，为所住的出租屋贴春联，除夕夜做火锅，还给父母转账了1万元，与刚上小学的儿子打视频电话，充实忙碌，也孤单落寞。

大年初一，郑州富士康附近的步行街 图源：受访者

按照国家法定假日，他今年春节可以休息7天，但为了挣补助金，只休了2天。因为1月累计出勤天数不少于23天，他才能获得3000元的持续服务激励金以及6000元的新年大礼包。

至于前文提到的1.3万元补助金，正式工才有机会获取。熊鑫是派遣工，三年来他不是一直在富士康工作，而是三次进出，工价高时进厂，工价低就离开。

“1月前半个月，我们休息2天，春节后还有一个星期六、星期日，工厂可能安排双休，所以出勤天数要达到23天及以上，春节最多能休息3天。”

连续三年除夕夜，熊鑫都在郑州富士康度过。前两年除夕夜，他都是和朋友一起去饭店聚餐，今年没有朋友在富士康过除夕了，只能自己一个人煮火锅吃。

11月、12月，他的收入分别是1.3万元、2.7万元（含返费1万元），他1月收入也必将超过1万元。他想还清外债，也想筹钱创业。

2019年，他开了一个小规模的直播公司，在之后的疫情中倒闭了，汽车也被抵押。他打算2023年做跨境电商或者拍视频做自媒体，自己当老板。

“信用卡都还完了，不欠债很舒服。”2022年下半年，由于疫情，富士康工人小刘被封在小区近两个月，首次出现信用卡逾期。他直言，“我都快累死了”，不仅工作强度高，还不敢请假，发高烧也坚持上夜班。

2022年11月，程可封在宿舍20多天，收入也受到很大影响。这也是她春节留守富士康的原因。

满负荷生产，正在为iPhone15系列规划场地

高额补助金背后，是郑州富士康的繁忙、对劳动力的需求。

今年1月，程可收入预计将达到1.6万元-1.7万元，其中包括六七千元的工资收入，而工资收入的大部分是加班费。

期内，她的工作节奏基本是上13天班休息1天，每日工作10小时。她预计，自己1月加班时数预计将超过120个小时，是往年同期的2倍左右。2022年12月，她工作天数也达到23天，不包括厂区统一进行的5天静默管理。

过去两个月，程可非常忙，自言没好好休息过。熊鑫则11月开始就很少休息，11月上班27天，12月上班不少于21天，每日工作时数10.5小时，其中加班2.5小时。

他们所生产的都是iPhone14系列。11月，在郑州富士康返乡潮后，苹果官网发布消息称，iPhone14Pro与iPhone14ProMax的主要组装工厂郑州富士康的产能大幅降低。

为恢复生产，郑州富士康持续推出激励政策，11月每天出勤补贴400元外加最高5000元的全勤奖励，12月最高1万元的持续服务激励，外加3000元闭环暖心补贴。熊鑫是2022年8月进郑州富士康的，三个月工期结束后因激励政策续签了。

11月初，郑州富士康还以30元/小时的高工价，以及3000元的稳岗津贴大规模招工，短期内招募了10万工人。据央视新闻1月上旬报道，郑州富士康产能已恢复到旺季峰值状态。

时代财经观察到，这种满负荷运转的状态，似乎即将迎来转折点。在除夕前的一周，熊鑫每天都只工作8小时，连续三个月加班的日子结束了。

程可则预估，春节之后，自己工作将不再那么忙碌，因为工厂要生产新的手机，前期是试验阶段，生产线上不忙。

“我们大老板已经在规划iPhone15系列的生产场地了，开过好几个会，过完年后会把旧生产机器拉走，把新的运过来。”她向时代财经透露。

熊鑫也在思考3月工期结束后是否要再次续签三个月，若富士康继续推出激励政策，平均每月收入能达到1万元，他就留下，反之则返乡创业。

时代财经了解到，若无激励政策，在工价高峰期，按一般三个月工期算，郑州富士康普通操作工月均收入最高五六千元。旺季返费虽过万，但不是一次性支付，需分摊到三个月。

郑州富士康人资官方客服发布的信息显示，工厂将于正月十六即2月6日开启离职返岗通道，返费9500元，综合月薪4500-5500元，跟往年同期相当。